Dlaczego tak dużo kandydatów odpada już na pierwszych etapach rekrutacji do formacji umundurowanych, mimo że są wydolne fizycznie i zdeterminowane? Zazwyczaj problemem nie jest brak zdolności, ale brak wiedzy o całym procesie. Aplikujący uczą się „na ślepo”, nie rozumiejąc, jak zbudowane są zadania, na co zespół zwraca nacisk i które aspekty są kluczowe. A tymczasem egzaminy nie badają losowości, tylko konkretne kompetencje i sposób rozumowania. Jednym z szczególnie obciążających momentów są testy do policji i innych jednostek, bo łączą informacje, analityczne rozumowanie i weryfikację cech psychicznych. Dużo kandydatów zadaje pytanie: czy da się do nich przygotować, skoro zadania bywają niejednoznaczne? Wyjaśnienie jest: tak, pod warunkiem że ćwiczy się na strukturze egzaminów, a nie wyłącznie na teorii. Powtarzanie zagadnień z przepisów prawnych to za niewystarczające, jeśli nie pojmujesz, w jaki tryb zadania są konstruowane i jak kontrolować czas podczas egzaminu. Testy psychologiczne i zadania typu MultiSelect budzą większe niepokoje, bo nie mają pojedynczej „poprawnej” odpowiedzi w tradycyjnym sensie. W tym przypadku istotna jest spójność, konsekwencja i odporność na napięcie. Kandydaci często zastanawiają się, czy można „obejść” test. Nie można – ale warto pojąć, co jest sprawdzane i jak uniknąć częstych pomyłek wynikających z presji czasu lub błędnej interpretacji zadań. Także ważna jest rozmowa rekrutacyjna. Komisja nie szuka idealnych wypowiedzi, lecz ludzi, którzy wiedzą, dlaczego zamierzają wstąpić do formacji i umieją logicznie uzasadnić swoje decyzje. Gotowość do rekrutacji to więc nie wyłącznie uczenie się, ale też budowanie pewności we własne możliwości i świadomości osobistych mocnych cech. Im lepiej poznasz etapy naboru, tym rzadziej miejsca zostaje na napięcie i działanie bez planu. A to często decyduje o końcowym wyniku.
